Νέα τριετής Συλλογική Σύμβαση για τον ΑΔΜΗΕ

Νέα τριετής Συλλογική Σύμβαση για τον ΑΔΜΗΕ

Υπογράφηκε σήμερα μετά από διαπραγματεύσεις που διήρκεσαν αρκετό καιρό η νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας ( ΕΣΣΕ ) για τους εργαζόμενους στον ΑΔΜΗΕ.

Η νέα ΕΣΣΕ είναι αποτέλεσμα συζητήσεων και διαβουλεύσεων με τη διοίκηση της εταιρίας και τους εκπροσώπους των εργαζομένων που συμμετείχαν ενεργά στην επεξεργασία και την τελική διαμόρφωση των θέσεων κάτω από το συντονισμό της Ομοσπονδίας (ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ).

Η νέα Συλλογική Σύμβαση ακολουθεί το «γράμμα και το πνεύμα» της ΕΣΣΕ που υπεγράφη ήδη τον προηγούμενο μήνα στη ΔΕΗ ΑΕ και περιλαμβάνει θετικές ρυθμίσεις σε χρόνια αιτήματα ενώ επιλύει θέματα που βρισκόταν σε εκκρεμότητα για αρκετό διάστημα.

Η πρόσθετη υγειονομική ασφάλιση είναι μια θετική εξέλιξη σε μια περίοδο όπου έχουν συρρικνωθεί οι παροχές των ασφαλιστικών ταμείων όπως και η διατήρηση της ημερήσιας παροχής καθώς και η επίλυση του ζητήματος για το 15%  (επικινδύνου εργασίας) για τους εργαζόμενους της «πρώτης γραμμής».

Η  Ένωση Εργαζομένων ΑΔΜΗΕ δηλώνει ότι θα συνεχίσει να αγωνίζεται και να διεκδικεί την επίλυση προβλημάτων και αδικιών που υπάρχουν στη βάση των θέσεων που έχουμε επεξεργαστεί σε συνεργασία και με την Ομοσπονδία (ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ).

Πατήστε εδω για να εκτυπώσετε το δελτίο τύπου       

Βασική προτεραιότητα  η Ασφάλεια και η Υγεία  στους χώρους εργασίας

Βασική προτεραιότητα η Ασφάλεια και η Υγεία στους χώρους εργασίας

 Η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας (ILO) αφιερώνει τη σημερινή Παγκόσμια Ημέρα για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία (SafeDay) στη βελτίωση της ασφάλειας και της υγείας των νέων εργαζομένων. Ταυτόχρονα, εορτάζει την Παγκόσμια Ημέρα κατά της Παιδικής Εργασίας με μια εκστρατεία που έχει σαν στόχο τον τερματισμό της παιδικής εργασίας.

Η προσπάθεια της ILO στοχεύει στην επιτάχυνση των δράσεων για ένα  ασφαλές εργασιακό περιβάλλον για όλους τους εργαζομένους έως το 2030 καθώς και για τον τερματισμό όλων των μορφών παιδικής εργασίας έως το 2025.

Για τη ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ η Ασφάλεια και η Υγεία στους χώρους εργασίας είναι βασική προτεραιότητα, σταθερή διεκδίκηση και απόλυτη δέσμευση απέναντι στους χιλιάδες εργαζομένους του Ομίλου ΔΕΗ και του ΑΔΜΗΕ.

 

Από το δελτίο τύπου της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ

 

Συμμετέχουμε στο Συλλαλητήριο – Αντιδρούμε στη Διάλυση της ΔΕΗ

Συμμετέχουμε στο Συλλαλητήριο – Αντιδρούμε στη Διάλυση της ΔΕΗ

Με ένα  νομοσχέδιο , πραγματικό οδοστρωτήρα, εκποιούνται  λιγνιτικές μονάδες και  διαλύεται  η ΔΕΗ.

Η πώληση των λιγνιτικών μονάδων θα έχει καταστροφικές συνέπειες όχι μόνον για τις περιοχές όπου υπάρχουν οι συγκεκριμένοι σταθμοί και τα ορυχεία  (Φλώρινα και Αρκαδία) , αλλά συνολικά για την εθνική οικονομία , με την εκποίηση και ουσιαστικά τη διάλυση της μεγαλύτερης βιομηχανικής επιχείρησης της χώρας.

Το μάρμαρο της αποδυνάμωσης της ΔΕΗ θα το πληρώσουν οι Έλληνες καταναλωτές.

Η Ένωση Εργαζομένων ΑΔΜΗΕ εκφράζει την αντίθεσή της στο νομοσχέδιο  που ξεπουλάει τη ΔΕΗ , ενώνει τη φωνή της με τα άλλα πρωτοβάθμια σωματεία του Ομίλου ΔΕΗ και συμμετέχει στο Συλλαλητήριο που οργανώνει η ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ σήμερα στο Σύνταγμα ενάντια στο Εθνικό έγκλημα.

                                             Συμμετέχουμε στο Συλλαλητήριο στις 25 Απριλίου 2018 ,   με προσυγκέντρωση στα κεντρικά γραφεία της ΔΕΗ στην Χαλκοκονδύλη 30 ώρα 10.30 πμ και στην συνέχεια έξω από την Βουλή στις 12.00 μμ.

ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ: Ανεπιθύμητοι οι ιδιώτες «επενδυτές» σε Αρκαδία και Φλώρινα

ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ: Ανεπιθύμητοι οι ιδιώτες «επενδυτές» σε Αρκαδία και Φλώρινα

Αγώνα Αντίστασης στο ξεπούλημα της δημόσιας περιουσίας και Επιβίωσης για τις τοπικές κοινωνίες, είναι αποφασισμένοι να δώσουν πολίτες και εργαζόμενοι. Αυτό είναι το ξεκάθαρο μήνυμα των διαδηλωτών , εργαζόμενων και πολιτών της Μεγαλόπολης,  που είχαν συγκέντρωση διαμαρτυρίας σήμερα έξω από το υπουργείο Περιβάλλοντος και Ενέργειας και ταυτόχρονα ήταν η δέσμευση που έδωσε στον υπουργό Ενέργειας Γ.Σταθάκη , αντιπροσωπεία αποτελούμενη από τον αντιπεριφερειάρχη Αρκαδίας, το Δήμαρχο Μεγαλόπολης, τον Μητροπολίτη Γόρτυνος & Μεγαλοπόλεως, τους εκπροσώπους των εργαζομένων στο ΔΣ της ΔΕΗ και τους πρόεδρο και γενικό γραμματέα της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ.

Νωρίτερα σήμερα κατά τη διάρκεια της συνεδρίασης του Διοικητικού Συμβουλίου της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ και αφού πρώτα έγινε ενημέρωση και συζήτηση  για τις νεώτερες εξελίξεις, ελήφθησαν αποφάσεις για την καλύτερη οργάνωση και τον συντονισμό των κινητοποιήσεων που έχουν ήδη αποφασιστεί ενώ συμφωνήθηκε η δυναμική συμμετοχή των εργαζομένων της ΔΕΗ στη Γενική Απεργία της 14ης Δεκεμβρίου που αποφάσισε η ΓΣΕΕ.

 

(Δελτίο τύπου της ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ)

 

Τα προνόμια της State Grid και η «περίοδος χάριτος»

Τα προνόμια της State Grid και η «περίοδος χάριτος»

Ρυθμίσεις αλλά και δεσμεύσεις για τα προνόμια της State Grid ( SGEL) που δημιουργούν προβληματισμό αν όχι εύλογη ανησυχία υπάρχουν στα κείμενα Συμφωνίας (SHA).  Οπως σημειώνουμε στην ανακοίνωσή μας «Καθίσταται πλέον απολύτως αναγκαία η συσπείρωση και η επαγρύπνησή μας » . Δείτε εδώ την ανακοίνωση του Σωματείου μας

Συνάντηση με τον νέο Πρόεδρο και Διευθύνοντα Σύμβουλο

Συνάντηση με τον νέο Πρόεδρο και Διευθύνοντα Σύμβουλο

Συνάντηση με τον νέο Πρόεδρο και Διευθύνοντα Σύμβουλο κ.  Μ. Μανουσάκη είχε η Ένωση Εργαζομένων ΑΔΜΗΕ την  Παρασκευή 21 Ιουλίου 2017.

Κατά τη διάρκεια της συνάντησης συζητήσαμε για τα τρέχοντα θέματα που αφορούν τους εργαζομένους αλλά και για την πορεία της εταιρείας μετά την ολοκλήρωση του ιδιοκτησιακού διαχωρισμού και την είσοδο της State Grid ως στρατηγικού εταίρου.

Ειδικότερα, ο κ. Μανουσάκης  τόνισε πως δεν θα υπάρξει τροποποίηση των εργασιακών σχέσεων για την επόμενη τριετία ,όπως άλλωστε προβλέπεται και στη σύμβαση με το στρατηγικό εταίρο ενώ η βούληση της διοίκησης είναι να παραμείνουν ως έχουν και μετά την παρέλευσή της και παράλληλα να μην υπάρξει μεταβολή στις αμοιβές των εργαζομένων.

Αναφορικά δε με το ενδεχόμενο εφαρμογής ενός προγράμματος εθελουσίας εξόδου, υποστήριξε πως δεν είναι στα άμεσα σχέδια της διοίκησης και πως αντίθετα προτεραιότητα είναι οι προσλήψεις για την μεταφορά τεχνογνωσίας στο νεότερο προσωπικό. Μάλιστα, ο Πρόεδρος και ΔΝΣ της εταιρείας υπογράμμισε την  ανάγκη άμεσης ενίσχυσης του Διαχειριστή με προσωπικό πέραν της προκήρυξης των 76 ατόμων – που εκκρεμεί – ενώ προκειμένου να καλυφθούν οι πιεστικές ανάγκες της εταιρείας σε προσωπικό αναμένεται ότι θα δοθεί άμεσα έγκριση από το υπουργείο για την πρόσληψη έκτακτου προσωπικού (οκτάμηνα, δίμηνα) .

Ο κ. Μανουσάκης ανέφερε πως έως τα τέλη του έτους θα έχει συσταθεί το Συμβούλιο Διεύθυνσης και πως οι εκπρόσωποι των εργαζόμενων θα είναι ενήμεροι για τις διαδικασίες κατάρτισης του νέου οργανογράμματος  της εταιρείας. Επίσης, διευκρίνισε ότι οι  τρεις Επιτροπές (Οικονομικού Ελέγχου, Στρατηγικού Σχεδιασμού και Αποδοχών & Διορισμών ) που προβλέπονται στο νέο Καταστατικό, θα έχουν γνωμοδοτικό χαρακτήρα.

Για την νέα  Συλλογική  Σύμβαση  Εργασίας , όπως συζητήθηκε και με την Ομοσπονδία ,  συμφωνήσαμε ότι οι διαπραγματεύσεις θα αρχίσουν έγκαιρα ώστε να ολοκληρωθούν και να υπογραφεί η  νέα ΣΣΕ τον Μάιο του 2018, οπότε και λήγει η ισχύς της προηγούμενης.

Σε ότι αφορά στην ιδιωτική ασφάλιση ο Πρόεδρος δεσμεύτηκε πως μέχρι την 5η Αυγούστου του 2017 ( ημερομηνία λήξης της υπάρχουσας σύμβασης ) , θα έχουν γίνει όλες οι νόμιμες διαδικασίες για την προκήρυξη νέου διαγωνισμού.

Με τον Πρόεδρο και ΔΝΣ της εταιρείας συμφωνήσαμε στην ανάγκη τακτικής και διαρκούς ενημέρωσης ώστε  θέματα και προβλήματα να αντιμετωπίζονται κατά το καλύτερο δυνατό τρόπο.

Στο πλαίσιο αυτό επισημάνθηκαν στον κ. Μανουσάκη διοικητικές επιλογές που όχι μόνον είναι άστοχες αλλά ταυτόχρονα επιβαρύνουν και δυναμιτίζουν το ομαλό εργασιακό κλίμα το οποίο είναι απαραίτητο για την καλή λειτουργία της εταιρείας και την επίτευξη των στόχων της.

ΓΙΑ ΤΟ Δ.Σ.

                       Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                                  Η ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

                     Γ. ΜΑΡΤΖΑΚΛΗΣ                                                                Α.ΤΡΟΜΠΟΥΚΗ